All ledighet, dvs även kortare ledighet exvis del av timme,  skall ansökas på blankett som du finner här och lämnas till din närmsta chef. Vid längre ledighet, 1 dag skall denna ansökan denna vara inlämnad tre veckor innan tänkt ledighet.

Semester

Semester är avtalad ledighet under ett visst antal av årets dagar. Lundins Bil följer semesterlagen.

Semestern kan tas ut närsomhelst under året. På Lundins Bil är semesteråret mellan den 1/4 och den 31/3 nästkommande år.

Årssemestern är enligt lag 25 dagar, under det första anställningsåret kan dessa tas ut dock utgår ingen lön för denna semester. Semestertillfället ska meddelas på frånvarorapport till löneavdelningen. Samtliga medarbetare måste ta ut minst 20 semesterdagar per anställd och semesterår. För mer information om semesterns längd se Semesterlagen

Vår strävan är att ha sommarplaneringen klar per den 1/5 varje år.

Av den lagstadgade semesterledigheten har medarbetaren rätt till en sammanhängande ledighet om minst fyra veckor under perioden juni-augusti.

Semesterlön

Semesterlön utgörs av den månadslön som är aktuell under semester plus semestertillägg. Med månadslön avses den fasta kontanta månadslönen inklusive fasta lönetillägg. En förutsättning för att semesterlönen ska betalas ut från Lundins Bil är att attesterad frånvarorapport är inlämnad till löneavdelningen

Semesterersättning

Om du inte har tagit ut din intjänande semester när du slutar din anställning har du rätt till ersättning för varje betald semesterdag som du inte har tagit ut. Denna ersättning kallas semesterersättning och beräknas enligt gällande kollektivavtal.

Sparande av semester

Regler om semester finns för att garantera att medarbetare får möjlighet till vila och återhämtning under året. Det är därför Lundins Bils strävan att varje medarbetare ska ta ut all intjänad semester under löpande kalenderår (semesterår, dvs  1/4  – 31/3)
Medarbetare har möjlighet att spara vissa av det innevarande årets betalda semesterdagar. Huvudregeln är att ska sparade dagar tas ut inom fem år.

Sjukdom, sjukanmälan och VAB

Vid sjukdom är medarbetare på Lundins Bil skyldig att snarast ringa och anmäla detta till sin närmaste chef och kontakta Avonova företagshälsovård (Medhelp) på telefon 08 121 123 08

Närmaste chef meddelar lönekontoret. Frånvarorapport lämnas av medarbetare vid återkomst till arbetet.
I övrigt arbetar vi i detta enligt grundrutinen som finns i särtryck från Avonova

För mer information om försäkran och läkarintyg se Kollektivavtalet

Föräldraledighet

Lundins Bil strävar efter att underlätta för både kvinnliga och manliga medarbetare att förena förvärvsarbete och föräldraskap. För de män och kvinnor som är föräldralediga skickas kontinuerlig information hem och man inbjuds att delta i personalaktiviteter.

Exempel på åtgärder kan vara:

Stimulera och underlätta, i jämställdhetsavseende, för män på arbetsplatsen att vara föräldralediga. Var uppmärksam på de attityder till pappaledighet som kan finnas på arbetsplatsen och lyfta fram goda exempel.

Förbered inledning och avslutning av arbetsuppgifter för den som är föräldraledig. Ett sätt att göra detta kan vara att, om den föräldraledige medarbetaren vill, att hon eller han får mötesanteckningar eller liknande hemskickade.

Se över arbetstiderna på arbetsplatsen. Lämpliga åtgärder kan vara att inte förlägga möten på tider då föräldrar vanligtvis måste hämta eller lämna på dagis.

Följ upp löneutvecklingen för de föräldralediga Föräldraledighetslagen ger dig som är förälder rätt att vara ledig från arbetet, med eller utan föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning.

Som medarbetare på Lundins Bil har du också rätt till föräldraledighet, utan att vara biologisk förälder, under följande förutsättningar:

Om du är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn,

Om du har tagit emot barn för stadigvarande vård och fostran i ditt hem

Om du, stadigvarande sammanbor med en förälder under förutsättning att du är eller har varit gift med eller har haft barn med denna förälder.

 

Båda föräldrarna omfattas: Varje förälder har rätt att vara ledig med stöd av föräldraledighetslagen. Även adoptivföräldrar omfattas av föräldraledighetslagen.

När du ska vara föräldraledig måste du senast två månader i förväg anmäla detta till din närmaste chef. Du anmäler samtidigt hur länge du vill vara ledig. Om du vill avbryta din ledighet tidigare än planerat ska du meddela din närmaste chef detta. Lundins Bil kan skjuta på din återgång till arbetet i en månad. När du ska vara ledig från arbetet och ta ut tillfällig föräldrapenning, på grund av att ditt barn är sjukt eller smittat, ska du som medarbetare samma dag anmäla detta till din närmaste chef.

I föräldraledighetslagen slås det fast att föräldraledighet inte får leda till sämre löneutveckling eller försämra de arbetsvillkor som den föräldralediga hade före föräldraledigheten. Föräldraledighet är semesterlönegrundande under 120 dagar per förälder eller 180 dagar för en ensam förälder. För mer information om föräldraledighet se Föräldraledighetslagen, Försäkringskassans hemsida