Avslutssamtal

När en medarbetare lämnar Lundins Bil ska ett avslutssamtal alltid genomföras. Avgångssamtalet syftar till att ge återkoppling till både medarbetare och chef. Såväl positiva som negativa omdömen är värdefulla för att förbättra arbetsmiljön och verksamheten. Avgångssamtal är ett sätt att skapa systematik i personalförsörjningsarbetet.
Avgångssamtalet ökar möjligheten för Lundins Bil att ta till vara viktig information, erfarenheter och synpunkter som medarbetaren har gällande sin tid på Lundins Bil. Samtidigt vill Lundins Bil skapa ett avslutande möte med medarbetaren som grundar sig på ansvarstagande och förtroende.

Tjänstgöringsomdöme

Ett intyg om anställning är bevis på att medarbetaren har arbetat på ett visst företag och hur länge den anställde arbetat för företaget.
I ett intyg om anställning, finns det oftast en recension om medarbetaren som person och en översyn av det arbete som medarbetaren utfört. Arbetsgivaren måste också förklara varför medarbetaren valt att sluta arbeta för arbetsgivaren.
Närmaste chefen är ansvarig för att skriva tjänstgöringsbetyget och att se till att det levereras senast på medarbetarens sista dag eller skickas till medarbetarens hemadress efter anställningens upphörande.

Den anställde har rätt att få ett tjänstgöringsomdöme av Lundins bil inom tre månader om detta begärs av den anställde.